《表3 正式网络相关性分析结果》

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《企业员工累积社会资本对个人绩效的影响》

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注:样本量为336；Z、WDC、WBC、WCC、WEC、WBEC、WCEC和年龄均为连续变量；性别、政治面貌、婚姻状况和教育程度为分类变量；***为p<0.001，**为p<0.010，*为p<0.050。下同。

稳健性检验结果还表明，社会资本对于男性员工个人绩效的解释力要优于女性。这一点在与工作相关的正式网络中更为明显，在WDC、WBC、WCC、WEC、WBEC和WCEC这6种中心性指标中，与女性组相比，男性组回归模型的调整的R2分别提高0.074（32.743%）、0.080（35.088%）、0.081（34.034%）、0.068（26.255%）、0.084（36.052%）和0.079（31.349%）。这可能是因为女性在与他人的相互联系中更注重获取社会支持，相比之下，男性更注重外在性工作成果（即报酬），更擅长利用其社会网络中的资源提高自己的绩效[43]。