《表5 正式网络和非正式网络相关性分析结果》

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《企业员工累积社会资本对个人绩效的影响》

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表3给出正式网络的相关性分析结果，表4给出非正式网络的相关性分析结果，表5给出正式网络和非正式网络的相关性分析结果。（1）无论正式网络还是非正式网络，6种中心性指标均与员工个人绩效显著正相关。这在一定程度上说明，两种网络中直接社会资本和累积社会资本带来的地位和权力均对员工个人绩效产生积极作用。（2）6种中心性指标之间在正式网络和非正式网络中均呈现显著正相关，代表不同社会资本的中心性之间正相关，说明在网络中占据优势的个体可以从不同渠道获得更多的社会资本，即占据某一种社会资本的个体也有能力在其他社会资本的控制上占有优势。直接中心性与累积中心性之间的正相关，一方面是由于直接中心性本身就是构成累积中心性的组成部分，另一方面可能是由于同质性现象，即拥有较多社会资本个体之间存在联系的可能性较大[40]。（3）企业员工在不同类型社会关系中表现出的社会资本正相关反映了地位结晶现象，即同一个人在不同场域中占据地位之间的相似性[41]。