《表3 中介效应的Bootstrap分析一览表》

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《雇主品牌结构与员工个人绩效》

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注：1.采用Bootstrap的方法进行中介效应分析时，样本的重置次数为5，000次；2.采用偏差校正法（bias corrected）来进行中介效应置信区间估计的结果

为进一步检验组织承诺的中介效应，本研究在传统逐步回归的基础上更进一步，使用Bootstrap法补充分析组织承诺的中介作用。具体数据结果见表3。（表3)