《表2 回归分析结果一览表（N=226)》

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《雇主品牌结构与员工个人绩效》

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注：*表示p<0.05，**表示p<0.01，***表示p<0.001

本研究利用SPSS24.0处理样本数据（见表2）。模型2、3分别显示功能性因素和象征性因素对组织承诺有显著正向影响（β=0.774、0.790，p<0.001）。模型5、6分别显示功能性因素和象征性因素对员工绩效有显著正向影响（β=0.637、0.636，p<0.001)，H1a和H1b得到验证。模型7、8分别显示组织承诺对员工绩效有显著正向影响（β=0.306，p<0.001），同时功能性因素和象征性因素对员工绩效依然有显著正向影响（β=0.400、0.394，p<0.001)，H2a和H2b得到验证。（表2)