《表3 养老护理人员准入、培训、考核和评价影响因素的Spearman相关分析（n=1 221)》

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《养老护理人员岗位胜任力及其对准入、培训、考核和评价的影响》

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以岗位胜任力、区域、年龄、性别、学历、入职前是否接受过专业培训、机构性质7个因素为自变量，以养老护理人员准入、培训、考核和评价为因变量进行Spearman相关性分析。结果显示：岗位胜任力与养老护理人员准入、培训、考核和评价均有相关性（P<0.05或P<0.01），而年龄与之均无相关性（P>0.05）。其中，岗位胜任力、区域、性别、学历4个因素与养老护理人员准入具有相关性（P<0.05或P<0.01）；岗位胜任力、区域、入职前是否接受过专业培训3个因素与养老护理人员培训具有相关性（P<0.05或P<0.01）；岗位胜任力、学历、入职前是否接受过专业培训、机构性质4个因素与养老护理人员考核具有相关性（P<0.01）；岗位胜任力、性别、学历、入职前是否接受过专业培训、机构性质5个因素与养老护理人员评价具有相关性（P<0.05或P<0.01）。且区域与准入呈负相关，意味着越是城市养老机构，养老护理人员越有准入制度，越是农村养老机构，越缺乏养老护理人员的准入制度。具体见表3。