《表1 培训前后应急护理人员考核成绩比较》

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《斯托瑞模式护理人力资源无缝隙管理在应对新冠肺炎疫情中的应用》

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（分，±s)

结合培训内容，由培训者提前出具考核题目和评分标准，满分均为100分，于培训前及两天培训结束后对护理人员进行考核。采用SPSS 18.0软件进行数据统计分析，成绩得分以均数±标准差表示，组间比较采用配对资料t检验，以P<0.05认为差异有统计学意义。结果显示，培训后应急护理人员自我防护技能及传染病相关知识得分均明显高于培训前，详见表1。