《表3 研究假设的检验结果（超对数函数）》

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《员工薪酬粘性改善企业创新效率吗——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用》

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注：样本数量为6 985；*、**和***分别代表在10%、5%和1%的水平下显著；括号中为t值，并在公司层面进行了Cluster调整；下表同

为了检验研究假设，采用以下3个步骤：（1）采用效率方程基于模型（1）估算企业创新效率（用技术非效率项u反映，u越大，创新效率越低）；（2）采用效率损失方程基于模型（2）考察员工薪酬粘性对企业创新效率的作用；（3）进一步基于模型（3）考察高管—员工薪酬粘性差距的调节作用。检验结果如表3所示，其中，M1～M3、M4～M6分别采用企业授权专利数ln Pantent1和企业申请专利数ln Pantent2来估算企业创新效率并检验H1和H2。