《表1 评分等级制参考标准》

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《研究生助管视角下关于助管工作可持续发展的若干思考——以新疆农业大学为例》

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对于考核通过、顺利入职的助管实行定期双向考核制度，考核助管可参考服务对象满意度、主管老师满意度、具体工作时长及质量等，考核单位及主管老师可参考助管工作愉悦度、助管工作时长、是否达到育人目的等，具体的考核方式为评分等级制（评分标准参见表1）。对于累计2次考核达不到合格的助管和单位进行警告，累计3次不合格的助管取消助管资格，累计3次不合格的单位取消其下一年招收助管的资格。多次获得优秀的助管和单位，获得评选“优秀助管”“先进育人单位”的资格。通过对助管和单位的双向考核实现助管和主管老师的共同进步，通过评分考核可促进助管充分发挥工作积极性。