《表1 雇佣、劳务与经营的核心辨识逻辑》

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《“灵活用工”核心辨识与实务运用》

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在了解灵活用工之前必须准确了解“用工”本身。企业用工，有三种情况，即雇佣、劳务、经营（见表1）。对应到劳动法是雇佣关系、劳务关系和业务合作关系，对应到个税法是工资薪金所得、劳务报酬所得和经营所得——这三者特别容易发生混淆。