《表4 模型参数估计及优比点估计结果》

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《制造业企业员工敬业度驱动因素分析》

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注：由于显示三位小数，P值小于0.001的均在表中表示为<0.001。资料来源：利用本研究开展的员工敬业度调查数据计算得到。

本文在SAS软件中采用极大似然法估计模型参数，结果显示，性别、地区、用工形式、司龄和招聘渠道这6个变量在10%的显著性水平上并不显著，职位、年龄和8个敬业度驱动因子则高度显著（见表4）。与敬业度驱动因素理论框架相吻合的8个因子均高度显著，即从实证角度验证了理论框架中的8大因素确实对员工敬业度具有影响。