《表1 煤炭企业人岗素质匹配测算指标体系》

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《基于BP神经网络的煤炭企业人岗匹配研究》

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煤炭企业员工作为一个特殊群体，与其他行业员工相比，具有某些特殊的特征。鉴于指标体系的建立应遵循以下原则：（1）指标宜少不宜多，易简不宜繁；（2）指标具有独立性；（3）指标具有代表性与差异性；（4）指标具有可行性。在对煤炭企业进行调研和借鉴文献的基础上[13-14]，构建煤炭企业人岗素质匹配测算指标体系，见表1。