《表5 胜任力因子所占权重》

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《基于因子分析法的安徽上市公司财务绩效评价》

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通过以上所提取的5个因子和计算的取值，可以用来建立企业绩效评价指标。一般总体绩效指标值是以上5个因子的加权平均之和，而权重是根据这5个因子在对原指标的方差贡献率中的比重来确定的，即分别用各公因子方差除以74.207%（即5个公因子的累积方差，见表1），最终计算结果如表5所示，记W(i），为第i个因子所占权重，i=1，2，3，4，5，则2016年总体绩效指标计算如下：