《表4 护士职业偏差行为的多因素分析（n=632)》

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《护士职业偏差行为与组织公平感和工作压力的关系研究》

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注：R2=0.097，调整R2=0.091；F=16.760，P=0.000。

以护士职业偏差行为得分为因变量，以单因素分析中差异有统计学意义的因素为自变量进行多元线性回归分析（α入=0.05，α出=0.10），进入回归方程的变量有性别（女=1，男=2）、工作年限（<5年=1，5～年=2，10～年=3，≥15年=4）、组织氛围压力、信息公平（实际值），结果见表4。