《表2 跨国资历框架基本情况一览表*》

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《国际视域下国家资历框架实施影响的研究》

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*数据来源：根据相关资料整理而来。

作为一种全球现象，许多国家正引入国家资历框架，目的是改革它们的职业教育与培训体系，实现跨境资格的承认，促进劳动力的国际流动，从而更好地履行国际义务。查克劳和斯西莉亚强调，跨境资格认定能够有效地降低人才外流的负面影响，并从伙伴国家猎取最好的最能满足迫切需要的技术员工（Chakroun&Sicilia，2009）。伴随着国家资历框架的透明性和可比性受到关注，许多区域性资历框架已经出现（见表2）。基于此，许多国家的政策制定者似乎感受到全球化的压力，积极建立或完善一个适应国际社会的国家资历框架体系。例如，毛里求斯国家资历框架在构建过程中考虑的一个重要因素就是区域内有大量澳大利亚、加拿大和欧洲多国人口的迁入。在欧洲，大部分国家都在努力使其资历框架符合EQF（欧洲资历框架）的标准。同时，许多非欧洲国家也希望将其系统与EQF保持一致，如智利和突尼斯。伴随着跨州、跨区域资历框架联盟的纷纷涌现，跨国资历框架与国家资历框架形成良性互动，有效推动了劳动力在区域内资格认定和流动。