《表3 验证性因子分析结果》

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《外派员工跨文化适应性对工作绩效的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型》

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注：A为外派工作绩效，B为跨文化适应性，C为心理韧性；“+”表示将前后两个因子合并为一个因子。

为了评价问卷法测量变量之间的区分效度，本文对跨文化适应性、心理韧性和外派工作绩效进行了验证性因子分析（CFA），结果见表3所列。显示三因子模型（χ2=802.09.11，df=422，p<0.001，CFI=0.85，TLI=0.83，RMSEA=0.07，SRMR=0.05）相比于双因子模型（?χ2=244，?df=11，p<0.001）和单因子模型（?χ2=365，?df=12，p<0.001）拟合效果更好，说明这三个由外派员工测评的变量之间区分效度较好。由于三个量表数据均来源于外派员工，因此有必要进行共同方法偏差检验，Harman单因素检验结果表明未旋转时第一因子的方差解释率为33%，小于40%临界值，表明样本在同源方差上问题不大。