《表1××指标双维度绩效考核表》

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《基于抑制预算松弛的绩效考核体系构建》

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通过应用公式（1)～(4），可分别得出收入（毛利）类指标和利润类指标有效考核区间所有计划业绩和实际业绩完全一致情况的目标绩效值。需要说明的是，在综合考虑业绩达成率和预算准确度前提下采用其他函数曲线甚至基于管理经验人为确定目标绩效“线”，本文构建的双维度绩效考核表仍适用。