《表8 稳健性结果1：改变管理人员研究经历定义》

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《企业履行社会责任影响因素研究——基于管理人员研究经历的视角》

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注：***、**、*分别表示在1%、5%、10%水平显著，括号内为对应的t值。

为检验本文研究结论的稳健性，本文借鉴周楷唐等（2017）的做法，将管理人员研究经历定义为有研究经历的管理人员占管理人员团队总人数的比例（Acaave），进一步验证上述实证结论的稳健性，结果如表8所示。列（1）的回归结果中，Acaave的估计系数显著为正，说明管理人员研究经历对企业社会责任履行具有显著正向效应。在列（2）中，Acaave的估计系数显著为正，说明管理人员研究经历会显著提高企业会计稳健性；CScore的估计系数在列（3）中显著为正，说明会计稳健性能显著提高企业社会责任履行，可见会计稳健性这一作用机制是存在的；Acaave的估计系数也显著为正，说明除了会计稳健性，管理人员研究经历对企业社会责任履行的正向影响存在其他作用机制。Acaave的估计系数在列（4）显著为正，在列（5）中并不显著，并且估计系数呈现出显著的差异性，表明管理人员研究经历对企业社会责任履行的正向影响在高污染行业的企业中更为显著。上述稳健性结果均与上文结论一致，证明本文结论是稳健的。