《表5 模型（2）回归结果表》

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《国企薪酬约束、人力资本投入回报与企业绩效》

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通过对模型（2）进行回归分析可知，随着国有企业薪酬约束指标的介入，人力资本投入回报率与企业绩效的正相关性得到了强化。主要表现为：对于准公共性国有企业来说，在模型（2）中人力资本投入回报率与企业绩效的相关性系数为0.053，相较于模型（1）系数降低了0.010；对于竞争性国有企业来说，在模型（2）中人力资本投入回报率与企业绩效的相关性系数为0.061，相较于模型（1）系数降低了0.042（见表5）。