《表5 主要变量的相关性分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管薪酬激励对盈余持续性的影响研究——基于内部控制质量与外部市场化进程的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

表5为主要变量的相关性检验结果。Roat+1与Roat的相关系数为0.631，在1%的水平下显著，说明当期净利润对下期净利润具有指示作用，本期的部分盈余能够持续到下期。高管货币薪酬、高管股权激励与下期净资产收益率的相关系数分别为0.184、0.126，均在1%的水平下显著，表明高管货币薪酬激励与高管股权激励都有助于提高公司盈余持续性，为假设1a、假设1b的验证提供了基础。为了检查和控制多重共线性的影响，计算出方差膨胀因子（VIF）的均值为1.43，其他变量的VIF都介于1和2.05之间，远低于10，且容差在0.487和0.913之间，大于0.1，表明回归模型中不需要考虑多重共线性的情况。