《附表2 中介模型的回归分析（标准化）》

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《职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系——冒险倾向的中介作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

本研究采用SPSS22.0软件和Hayes(2013）开发的PROCESS程序。执行其中的Model 4来验证研究假设。Bootstrap取样方法选择偏差校正的非参数百分位法。重复抽样设定5000，置信区间为95%，在控制性别、年龄、教育程度、工作年限的情况下对冒险倾向在职业生涯韧性与主动变革行为之间关系中的中介效应进行检验（结果如附表2和附表3所示）。