《表6净利润增长率行权条件与实际净利润对比》

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《CRO企业股权激励动机及实施效果探析——以泰格医药为例》

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单位：百万元

根据表6，从净利润指标来看，第一期股权激励计划最终实现的净利润也超过了行权条件，达到了激励目的。泰格医药在2019年业绩预告中提到，公司预测2019年业绩相对于2018年上升，具体数值在795.39百万～902.49百万元之间。如果公司预测准确，那么在第二次股权激励计划中，2020年的业绩标准也已提前实现。在Wind数据预测较为准确的情况下，第三期股权激励计划同样存在类似的情况。因此从公司业绩指标的完成情况来看，泰格医药三次股权激励计划在行权条件的设置上前期表现出较强的激励作用，而后期由于设计的门槛较低，导致激励计划的福利色彩更为浓厚。