《表5 营业收入行权条件与实际营业收入对比》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《CRO企业股权激励动机及实施效果探析——以泰格医药为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

单位：百万元

从泰格医药公布的三次股权激励计划中可以看出，公司采取的业绩考核指标由两部分组成：一部分是财务业绩指标，这与我国大部分上市公司的选择相同；另一部分是非财务业绩指标，主要取决于员工在公司的工作表现，并且随着激励计划的实施进行了改进。从业绩指标的设置上看，三次股权激励计划均涉及净利润增长率指标，而营业收入增长率仅在第一次股权激励计划中有所体现，且三次股权激励计划都未采用加权净资产收益率指标。本文基于股权激励计划的内容，将行权条件由百分比换算成绝对值，并与实际业绩达成情况进行了比较，详见表5、表6。其中，2019～2021年的财务数据来源于Wind数据库的一致预测，为了增强说服力，本文将历年预测数据与泰格医药实际盈利情况进行了比较，发现每年的盈利数值均在预测范围内。据此，本文认为此处采用Wind数据库的预测数据较为合理。