《表4正值组分组检验结果：管理者能力与企业社会责任履行》

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《管理者能力与企业社会责任履行》

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此外，对于管理者能力为正值的管理者而言，他们在企业资源转换过程中显得游刃有余，更容易取得良好的业绩；但是有些管理者认为自身能力很强，较为自负，可能做出过度投资等不良投资行为。因此，本文引入“董事长与总经理兼任情况”这一变量[40]，当管理者不同时担任董事长和总经理时，其能力将受到自身权力不足的制约，不当行为减少。本文将样本分为董事长与总经理兼任和不兼任两组，基于模型（3）进行回归，回归结果如表4列（3）所示。回归结果表明：当董事长与总经理两职分离时，管理者能力与企业社会责任履行间关系在5%水平上显著，且管理者能力每增加1个单位，企业社会责任履行相应增加7.482个单位；当董事长与总经理两职合一时，管理者能力与企业社会责任履行间的关系不仅不再显著，二者间的相关系数甚至变为负数。这说明管理者自身权力受到一定制约时，管理者能力对企业社会责任履行的积极影响反而增强了，H3得到支持。