《表3“汽车维修”能力单元明细》

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《基于资历框架的能力标准开发：粤港的经验》

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能力单元编写完成后，能力标准的另一个比较重要的任务是编制职业晋升阶梯，编制职业晋升阶梯其实已经到了如何实施和应用能力单元的阶段。职业晋升阶梯是指明确职业资历的能力要求及晋升关系，编制职业晋升阶梯需要解决三个方面的问题，一是职业资历必须行业认可，否则从业人员的工作经历、工作经验、技术技能等就无法申请认定为职业资历。二是明确不同职业资历之间的晋升路径。如图7助理销售顾问、销售顾问、销售组长、销售主任/大客户专员的晋升路径。三是明晰职业资历的能力要求及能力单元组合，如销售顾问需要操作、管理方面的能力，相关操作、管理方面的能力单元就要组合在一起构成销售顾问职业资历。职业晋升阶梯是能力标准组成的重要内容之一，它为从业员提供清晰的指引，引导他们确定职业发展的目标和方向，为他们提供了以能力为本的职业晋升通道；同时它也为业界使用能力单元提供了一个重要范式，能力单元除了可灵活组合成职业资历外，还可以针对不同的目标群体组合成职业技能等级证书的标准、一门培训课程、一个岗位要求，等等。