《表3 结构方程模型的比较》

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《变革型领导与心理授权对员工任务绩效的影响机制研究》

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我们按照Baron和Kenny的中介效应检验程序[33]，在验证理论中介模型Ma的同时构建了两个嵌套模型Mb、Mc与一个替代模型Md。首先，建立“工作嵌入”和“领导成员交换（LMX）”在各自路径中的中介模型Ma。其次，在第一条路径中增加“心理授权→任务绩效”的直接效应构建模型Mb；在第二条路径中增加“变革型领导→任务绩效”的直接效应构建模型Mc。最后，构建了变革型领导、心理授权、领导成员交换（LMX）、工作嵌入对任务绩效的直接效应模型Md。数据分析结果如下表3所示，Mb、Mc较Ma在拟合优度方面均没有明显的增加，Md虽然拟合优度比Ma增加显著，但由于变量之间的替代效应导致最主要的假设路径系数不显著，模型与理论不相符。综合考虑理论基础和模型的简约性，本研究认为Ma更能够有效反映调查数据。