《表5 三种领地的对比分析》

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《员工领地侵占行为的概念界定与前因探索——基于对某零售企业员工行为的扎根研究》

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资料来源：本文作者分析而得。

这三类领地都是非物理领地，但是三者在来源、本性、边界和稀缺度等方面有着较大差异，因而针对三者的领地侵占行为也不相同（参见表5）。知识领地反映的是个体通过自我努力所得的知识技能等，与个体的联系更为紧密，边界最为清晰，数量比较富足，不太容易被他人侵占；比如，A员工所掌握的操作技能，归A所属，与B员工无关。一旦产生侵占，也多是在公开场合下发生的抢夺行为。权力领地与岗位职责权限紧密相关，集中体现一个人所在岗位职责的关键，是企业组织的正式制度所赋予。针对权力领地的侵占行为主要是私下利用制度漏洞进行偷盗。其他资源领地反映的是个体通过与他人互动之后所获得的认可，主观判断强，社会性强，边界相对模糊，且领地数量稀少，与个人利益紧密相关，容易引起争执。侵占方式也较为多样，既可能是公开的抢夺也可能是私下的偷盗。总体来说，就非物理领地而言，其社会性、稀缺性、边界模糊性越高，争议就会越多，针对它的领地侵占行为也较多。本文的调研访谈中涉及最多的也是对其他资源领地的侵占行为。