《表1 被解释变量选择和度量》

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《最低工资标准与企业劳动力雇佣》

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表8～表10是按照规模进行分组的检验结果。李后建、秦杰等（2018）[18]指出，大规模企业更加遵守最低工资制度，小规模企业更难进行监管，最低工资标准的执行并不到位。因此本文按照规模（从业人数）中位数进行分组检验。从检验结果来看，和全样本的实证结果并无显著差别，无论是大规模企业还是小规模企业，劳动力雇佣数量均出现了显著下降，女性的降低程度低于男性。大规模企业和小规模企业均通过降低管理费用应对最低工资标准的提升，其中税金并无显著改变，财产保险费用、职工教育费用和办公费用显著减少。不同规模企业的工资水平、员工福利、固定资产投资由于最低工资均出现了下降。但是研发支出的表现存在差异，大规模企业的研发支出增加，小规模企业无显著改变。