《表5(4)式的回归结果》
注:***、**、*分别表示1%、5%和10%的显著水平;括号中为t值。
值得注意的是,gap2i,t与TobinQ i,t无论在国有企业还是民营企业样本中均呈显著正相关,这充分说明剔除企业并购影响后的薪酬差距可以发挥应有的激励效应,即管理层与普通员工的薪酬差距激励企业员工通过积极工作和公平竞争获取更高的报酬及更好的晋升机会,进而带动企业整体绩效的提高,研究结果支持锦标赛理论。
图表编号 | XD00137913300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.10 |
作者 | 佟爱琴、任梓铭、郝雨桐、黄禁 |
绘制单位 | 同济大学经济与管理学院、同济大学经济与管理学院、同济大学经济与管理学院、同济大学经济与管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |