《表1 信度、效度检验结果（N=473)》

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《团队差序氛围对组织复原力的影响——基于情绪衰竭中介作用分析》

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本研究中所使用的量表均为成熟量表，并经企业管理人员和学者评价后使用，内容效度较好。通过检验，3个量表的KMO值均在0.7以上，且Bartlett’S球型检验全部显著，表明量表适合进行因子分析，且每个变量的累计解释方差均大于60%，表明所有量表的结构效度较好（见表1）。