《表2 劳动力供需匹配影响因素回归结果》

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《劳动力供需匹配探讨——基于镇江市人力资源市场微观数据》

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注：括号内为标准误差；*，10%水平显著；**，5%水平显著；***，1%水平显著。

在劳动力市场存在供需失衡的情况下，企业的最大匹配率和求职者的求职成功率的变化方向相反。最大匹配率与求职成功率的差距越大，反映了劳动力供需不匹配的程度越高。根据表2企业注册资金、求职者学历、职位学历、职位经验对最大匹配率的影响为正相关，对求职成功率的影响为负相关，而职位工资则刚好相反。此外，企业性质显著的几个变量最大匹配率和求职成功率回归也得出相反的结果。多个影响因素对最大匹配率和求职成功率的影响相反，证实劳动力市场存在供需结构失衡。因此，不同的机构和企业内劳动力也存在错配问题。