《表3 学校战略发展规划年度分解任务及完成监测表》

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《五年制高职“教诊改”目标制定探究》

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学校的战略发展目标任务的实现，需要有比较清晰的实施路径。学校采用了“任务到年度、责任到部门、完成有考核”的总体原则，对学校发展战略的目标任务按年度进行分解。目标任务年度分解表包括诊断项目、诊断要素、诊断点、年度建设内容、完成度、责任部门等，如表3所示。这不仅可以监控学校发展战略目标任务的完成情况，也能及时对相关部门的目标责任制进行考核。