《表3 Logit回归结果》

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《高管海外背景能够促进中国企业“走出去”吗——基于我国A股上市公司的PSM估计》

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本文运用二元Logit回归模型拟合何种企业特质能够促使企业聘用海外高管人员，并以向前逐步法（似然比）逐一引进影响企业特征变量进行倾向得分估计。在参考张娆（2015）、宋建波等（2016）相关文献所选取的变量，我们选择了涵盖高管特质、企业规模特征及公司治理特性在内的10个相关指标进行倾向得分估计。表3汇报了匹配指标与企业是否雇佣海外背景高管的Logit回归结果，结果显示本文选取描述企业特质的自变量中绝大部分变量对企业是否雇佣海外背景高管有显著作用，说明根据这些自变量为企业聘用海外背景高管匹配控制组样本可有效控制其他因素的干扰。从回归结果来看，企业的高管人数越多、企业规模越大，雇佣拥有海外背景的高管可能性越大。企业规模和管理层人员规模越大，企业资金实力越强，往往对于人才多元化的需求越高，更有动机雇佣拥有海外背景的高管来扩大自己的人才储备。企业存续期和所有权属性与雇佣拥有海外背景高管的企业数量之间呈显著负相关关系，说明年轻的企业更加注重高管的海外背景，也更愿意为有国际化视野的人才提供更好的发展空间，而国有企业由于其行政色彩较为浓郁，对于海外背景人才的重视程度不如非国有企业。企业高管的年龄、学历与企业选择雇佣有海外经历的高管呈显著正相关关系，说明整体相对成熟、学历偏高的管理层会更认可海外经历在企业经营管理中发挥的作用，而高管性别与海外背景的高管聘用情况呈显著负相关关系，有研究表明，女性高管会在公司治理的过程中付出更多心力，因而女性高管会比男性高管更加认可海外的学习和工作经历。另外，资金弹性较强、自由度较高的企业对海外背景高管的价值认可度更高。