《表2 匹配平衡性检验结果》

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《中国人力资本的全球流动与企业“走出去”微观绩效》

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注：***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著水平，括号内为t值。

（2）GPSM的匹配平衡性检验。在估计人力资本分布情况的基础上，进一步根据GPS对样本进行匹配，为检验匹配质量高低，本文对匹配结果进行匹配平衡性检验。由于人力资本的分布密度在[0，1]区间上分布偏向0值一侧，本文细分人力资本存量较为稀疏的样本，粗分人力资本存量较为密集的样本。按照处理强度的10分位、25分位、50分位和75分位，将样本划分为5组，并结合倾向得分值，将每一组组内平均分为4段，最终微观匹配变量的检验结果如表2所示。根据检验结果可以看出，匹配前，处理组企业与对照组企业各个匹配变量的样本均值相差较大，统计差异显著；匹配后，匹配变量的标准化偏差在匹配后明显缩小，说明通过GPS匹配后，处理组和对照组样本已不存在较大的差异。t检验的结果也证实处理组与对照组不存在系统误差，本文选择的匹配变量及匹配方法合适，匹配的估计结果有效。