《表1 目标管理导向下基层政府执行力指数指标体系（初步）》

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《目标管理导向下基层政府执行力指数研究》

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(4）问效。简单来说，问效就是评价执行绩效的高低大小，主要是根据投入产出的情况，查验执行系统功能的发挥程度，包括目标完成及时性和有效性两个二级指标。其中，及时性考核目标完成时间，分为超前、调整、滞后三个级别。第三方和区府办督查科全程跟踪全年重点工作的完成情况，根据每季度数据，分析目标完成及时性。每项重点工作目标在立项时分解为4个季度的季度节点，每个季度节点对当季目标完成进度情况进行统计，最终按照4个季度的按期、超前、滞后情况综合评分，得到每项重点工作全年目标完成进度。有效性考核目标完成率、目标完成质量以及连续均衡性。目标完成率即是目标完成数与目标总数相除的结果，目标完成质量是指目标验收时对于项目完成质量的评判。连续均衡性指目标的连贯性及波动性，即上一个目标是下一个目标的基础，下一个目标是上一个目标的延续。比如：二季度的目标任务是建立在一季度的目标完成之上的。目标的连续均衡性越强，评分值越高。初步拟定的指标体系具体内容见表1。