《表2 中国铁塔2019年主要绩效考核指标》

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《中国铁塔基于绩效考核与评价引导的全面预算管理实践探讨》

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2018年末，公司结合两型企业发展战略目标修改了原有绩效考核制度，如表2所示。在新的考核制度中，取消了经营收入预算完成率和利润预算完成率两个指标，唯一与预算目标相衔接的是利润完成差异率指标，即利润完成差异率指标=（本省2019年利润总额实际完成数/2019年本省上报利润总额预算-1）×100%，且仅作为扣分项，预算考核从关注目标高低设定转向关注目标预算准确性，预算目标上下博弈的基础不复存在，这一考核制度先于预算编制工作发布，旨在引导分公司自主确定预算目标，高目标高激励，更好服务于企业成长型和价值创造型战略目标。