《表4 新旧绩效考核方案对比》

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《基于DRGs和RBRVS的绩效考核体系的研究与实施》

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如表4所示，本研究各类岗位收入差距均在3倍以上，实现了分配重点向临床一线科室、高风险和高强度岗位倾斜，各类人员的积极性提高。人均收入增加，说明新的绩效体系兼顾了医院发展和职工收入增长。