《表3 Pearson相关关系矩阵》

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《医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据》

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注：*P<0.1，**P<0.01，***P<0.001。

运用Stata15.1对主要变量的Pearson相关系数进行检验，结果见表3。数据表明，高管薪酬（LNS）与企业绩效主要指标ROE、ROA、SGR都具有明显的正相关性，可以初步得出假设1成立的结论；高管人员持股比例（MSR）与企业绩效主要指标ROE、ROA也具有明显的正相关性，可以初步得出假设2成立的结论，表明提高高管人员的股权比例有助于提升企业绩效；股权性质（EN）与企业绩效主要指标ROE、ROA具有明显的负相关性，与高管薪酬呈正相关（国有企业高管获得股权的条件非常严格，因此主要以薪资衡量报酬），说明相比国有企业，非国有企业高管薪酬对企业绩效的敏感度更高，该结果初步支持了假设3。