《表3 Pearson相关关系矩阵》

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《企业高管人员薪酬与企业绩效的关系——基于我国A股制造业上市公司的实证研究》

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表3显示了主要变量的Pearson相关系数检验结果。结果显示，高管薪酬（LNP）与公司绩效衡量指标ROE、ROA、SGR均呈显著正相关，该结果初步支持了假设1；股权性质（SOE）与公司绩效衡量指标呈显著负相关，说明与国有企业相比，非国有企业高管薪酬对绩效的敏感度更高；高管持股比例（MSR）与企业绩效替代指标均呈显著正相关，说明对高管进行股权激励，有利于企业绩效的提高。通过检验方差膨胀因子VIF，得到样本数据方差膨胀因子平均为1.49，最大值为1.85，说明样本数据没有存在多重共线性问题。