《表2 按照股权性质分类子样本各变量的差异分析结果》

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《混合所有制企业高管薪酬与创新绩效关系研究》

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国有企业高管薪酬受政府管制影响，为进一步探明国有控股企业样本和非国有控股企业样本高管薪酬的特征差异，本文对两类样本中的定量变量进行了参数检验，对定性变量进行了非参数检验。如表2所示，2009-2017年两类样本高管薪酬（ln Incent）的均值和中位数分布较为集中，但国有企业高管薪酬略高。非国有企业中高管薪酬业绩敏感性的均值接近于0，表明在非国有企业中每一单位业绩的变化所引起的高管薪酬的变化并不大，而在国有企业中高管的薪酬业绩敏感性较强。在创新投入方面，虽然国有企业的研发投入强度显著低于非国有企业，但国有企业拥有比非国有企业更高的专利申请量，表明国有企业具有较高的创新成果转化效率，创新绩效高于非国有企业。两组样本中，除非国有企业的高管薪酬未通过方差方程的Levene检验外，国有企业的高管薪酬和两组样本的创新绩效（专利申请量和研发投入强度）均通过了均值方程t检验和方差方程的Levene检验，表明在高管薪酬（业绩敏感性）和企业创新绩效两个变量方面，两组样本的均值及其差异水平存在较大差别。