《表2 2 0 0 9-2016年各年度变更类型、继任来源、股权性质样本分布》

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《高管变更与企业财务绩效的交互影响——来自A股上市公司的经验证据》

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表3整理了2009-2016年所有（4236家）高管变更样本变更原因的分布情况。统计结果表明，非常规变更占样本总量的56.21%，常规变更占样本总量的43.79%。非常规变更原因中所占比例最高的是工作调动（30.05%），然后是辞职（11.85%），接着是个人（9.37%），这三项合计占到了51.27%，构成了非常规变更的主要原因。常规变更原因中，任期届满所占比例最高，其所占比例为26.82%；结束代理次之，所占比例为6.42%；退休所占比例为5.05%，居第三位。这三项构成了常规变更的主要原因，合计占比为38.29%。