《表6 按产权性质分组的样本企业错位指数描述性统计》

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《企业激励机制错位指数构建及应用研究》

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从产权性质来看，民营企业错位指数平均值为69.49，低于国有企业的80.94（见表6），民营企业激励机制错位程度明显低于国有企业。这可能与国有企业的激励措施受到更多限制以及更注重政治晋升激励有关。从错位指数的极差与标准差来看，民营企业分别为92.50、14.31，与国有企业的76.53、5.75存在显著差异，表明民营企业激励机制错位状况差异更大。具体来看，国有企业仅心理激励指标得分均值低于民营企业，其他指标得分均值均高于民营企业，其中均值差距最大的是股权激励指标。这表明国有企业在薪酬激励、股权激励、晋升激励方面均有待优化，而民营企业应当关注员工对于薪酬分配的公平性感知。需要说明的是，为了检验均值差异是否显著，这里进行了均值差异检验，结果显示，各指标的均值差异均在1%的水平上显著。