《表5 按区域分组的样本企业错位指数描述性统计》

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《企业激励机制错位指数构建及应用研究》

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就激励机制错位指数的区域分布而言，东部地区最低，西部与中部地区次之，东北部地区最高，分别为72.70、76.04、76.52、77.15（见表5）。可以看出，除东部区域外，其他三个区域上市公司激励机制错位的平均程度相差并不大，这可能与区域间经济发展水平与市场化程度差异有关。东部地区错位指数极差与标准差分别为90.68、13.50，均高于其他地区。这表明东部地区上市公司的激励机制错位程度差异更大。具体来看，东部地区上市公司在薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四方面均优于其他地区。此外，除股权激励以外，其他激励方式错位程度的差距相对较小，亦即东部地区与其他地区上市公司激励机制错位程度的差异主要源于股权激励水平的差距。需要说明的是，方差分析结果显示，不同区域指标得分的均值差异具有显著性。