《表5 心理所有权中介效应Bootstrap检验结果》

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《共享领导力与员工建言行为关系——心理所有权与组织沟通开放性的作用》

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注：***表示p<0.001。

为提高研究严谨性，本文使用Bootstrap方法进一步检验心理所有权的中介效应。实际操作时利用Process插件模型4完成，置信水平为95%，样本量为5000，结果见表5。中间效应系数为0.322，置信区间为（0.243，0.423），不包括0，说明心理所有权在共享领导力与员工建言行为的关系中起中介作用。进一步，在控制心理所有权对员工建言行为的影响后，共享领导力对员工建言行为的主效应系数区间变为（-0.016，0.217），包括0，说明心理所有权在共享领导力与员工建言行为的关系中具有完全中介作用，即共享领导力只有通过心理所有权的中介传导作用，才能正向促进员工建言行为，假设H3再次得到支持。