《表2 医生职业倦怠得分分布情况Tab.2 Distribution of job burnout scores in the doctors》

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《职业倦怠对医患关系的影响》

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医生职业倦怠评分总分为（2.6±1.0）分，三个维度得分由高到低依次为:情感耗竭（3.1±1.4）分，成就感低（2.4±1.2）分，去人性化（2.1±1.3）分。不同性别得分相比，在成就感低维度上男性得分高于女性（t=2.178，P<0.05）；不同学历组得分相比，本科及以下组在总分和三个维度得分均高于研究生组（t=2.421～4.883，均P<0.05）；运用单因素方差分析，对不同职称组两两比较显示，在情感耗竭维度上中级医师组得分显著高于高级医师组（均值差=0.548，P<0.05）；在成就感低维度上初级医师组得分显著高于高级医师组（均值差=0.519，P<0.05），初级和中级医师组职业倦怠总分均显著高于高级医师组（均值差=0.498、0.477，P<0.05）；对不同科室组两两比较显示，在成就感低维度上外科医师组得分显著高于内科医师组（均值差=0.456，P<0.05），职业倦怠总分外科医师组得分显著高于内科医师组（均值差=0.308，P<0.05）；见表2、3。