《表4 工作压力对工作倦怠的回归分析Tab.4 Regression analysis of job stress and job burnout》

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《心理所有权在民办高校教师工作压力与工作倦怠中的调节作用研究》

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根据表4，工作压力是工作倦怠的有效预测变量。在工作压力的4个维度中，工作负荷、个人职业发展与工作家庭冲突对情绪耗竭有显著影响，工作负荷越重、个人职业发展压力越大、工作家庭冲突越激烈，情绪耗竭程度越高；个人职业发展、工作家庭冲突与人际关系对玩世不恭有显著影响，个人职业发展和人际关系的压力越大，玩世不恭程度越高；工作压力的4个维度对成就感低落均有显著影响，其中工作负荷、工作家庭冲突和人际关系方面的压力越大，工作成就感越弱，但是数据表明，个人职业发展压力越大，工作成就感反而越强。