《表4“营改增”对企业创新资源流向的效应分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“营改增”与企业创新资源流向——基于上市公司的实证分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：*、**、***分别表示在10%、5%、1%的显著水平上统计显著；括号内为t统计量的值。下同。

另一方面，从“营改增”政策对于企业创新人力资源流向的效应来看：第一，经过DID模型和PSM-DID模型检验，did系数均显著为正，可见，“营改增”政策切实能够促进企业创新人力资本流向；第二，从控制变量来看，企业规模系数显著为正，其余变量未能通过1%显著性水平测试，表明企业规模越大的企业，在“营改增”期间，吸引创新人才效果越显著；最后，经过PSM模型处理后，样本误差消减情况较好，回归效果更加显著，这在一定程度上印证了选取PSM-DID模型进行分析的合理性。