《表1 系统应对道德风险的职业经理人信用评价指标体系》

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《道德风险视域下职业经理人信用评价体系构建及测度:以重庆市为例》

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在整理归纳诸多研究成果的基础上，本文设计了研究的预试问卷，包含职业经理人的个人信用、职业信用、职务信用等三大部分，共涉及22项因素，并使用李克特量表（Likert scale）进行评定。作为预试环节，首先从重庆本地的企业主、职业经理人、中国职业经理人协会随机选择出60位被试者，并用SPSS16.0.2进行分析，在22项因素中选定13个的显著水平高的因素，并依此进行指标提取。其中，个人信用部分主要包括职业经理人的信贷记录、纳税记录、司法记录、驾驶记录、考试记录等；职业信用部分主要包括职业经理人的关键绩效指标完成情况、跳槽频繁度、兼职行为、离职不捡行为来考察；商业信用部分包括职业经理人所在企业产品质量、企业社会责任、企业缴税情况和企业的司法记录等指标。在此基础上，构建形成系统应对道德风险的职业经理人信用评价指标体系，如表1所示。