《表3 调节效应斜率简单估计值及显著性》

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《正面反馈的盛名综合症效应：正向激励何以加剧绩效报酬对创造力的抑制》

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注：*为p<0.05，**为p<0.01；双尾检验。

模型2主要用来检验正面反馈对绩效报酬与创造力曲线关系的调节作用。结果显示，正面反馈与绩效报酬一次项的交互项（β=-0.13，p<0.05）以及二次交互项（β=-0.10，p<0.05）均显著，表明正面反馈对二者关系的调节效应存在。随后，我们以调节变量正面反馈均值加减一个标准差为限，进行曲线斜率的简单估计。结果显示（见表3），在高正面反馈（一次方=-0.15，ns；二次方=-0.53，p<0.01）以及低正面反馈下（一次方=-0.04，ns；二次方=-0.35，p<0.05），绩效报酬与创造力的关系均呈二次曲线状态。