《表3 假设关系与结果验证》

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《知识型员工职业成功的影响因素》

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由表2可知，该回归系数结果分为三个部分。第一部分为发展型人力资源管理、职业认同和职业成功的关系。从该表可以看出，发展型人力资源管理对职业认同有显著正向影响（β=0.691，P<0.001），发展型人力资源管理对职业成功有显著正向影响（β=0.467，P<0.001），职业认同对职业成功有显著正向影响（β=0.473，P<0.001）。第二部分为发展型人力资源管理与其三个维度之间的关系。发展型人力资源管理对职业发展（β=0.990，P<0.001）、培训机会（β=0.953，P<0.001）和绩效评价（β=0.831，P<0.001）均有显著正向影响。第三部分为职业成功与其三个维度的关系。职业成功对组织内竞争力（β=0.855，P<0.001）、组织外竞争力（β=0.602，P<0.001）和职业满意度（β=0.858，P<0.001）均有显著正向影响。根据表2的结果，对前面做出的假设一一验证，见表3。