《表6 变更估计方法的稳健性结果》

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《高管薪酬激励、管理者过度自信与企业创新》

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注：*、**和***分别表示在10%、5%和1%的显著性水平上显著。

在多元回归分析中采用OLS回归模型，在稳健性检验中采用固定效应模型。变更估计方法的稳健性结果见表6。由表6可知，上述检验得出的结果支持本文结论。